2015年，山东大学工会、妇委会在学校党委和上级工会的领导下，在学校行政和广大教职工的大力支持下，积极学习领会党的十八大和党的十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，按照“围绕中心、服务大局”的指导思想，在促进学校建设和发展、维护教职工切身利益，构建和谐校园中发挥了重要作用，各项工作都取得了新成效、新变化、新发展，为山大“创建世界一流大学和一流学科”的宏伟目标做出了积极贡献。
一、2015年工作总结
（一）以学习教育为抓手，提高教职工素质
1.加强师德建设，提高素质修养。广泛开展群众性的师德建设系列活动，采取丰富多样的形式，广泛宣传，营造氛围，促使教师把加强师德修养变成自觉自愿的内在需要，提高了全校教职工的思想认识，强化了教师素质，有力的促进了教学质量的提高。
2.加强学习教育，提升业务能力。组织工会、妇委会工作人员认真学习党的方针政策和先进理论知识，提高理论水平和文化素质，加强业务学习和培训，努力建设一支学习型、创新型、服务型干部队伍。
3.评选表彰先进，发挥楷模作用。发现和挖掘身边的先进典型，树立学习的楷模。评选表彰了山东大学2014年度十名“三八红旗手”、五名“三八红旗集体”、五名“妇女工作先进个人”。推选两位教师参加暑假优秀教师疗养活动。继续开展2015年妇女工作评优活动，营造了创先争优的浓厚氛围。
（二）以民主管理为重点，加强工会组织建设
1.认真谋划，做好“双代会”筹备工作。依照工会章程，在学校党委的统一部署下，积极组织第三届教职工代表大会暨第十八次工会会员代表大会筹备工作，在前期调研的基础上，制定了代表分配、代表团组建、三个委员会的推荐办法、选举办法等方案，各项筹备工作正有序进行，为保证“双代会”的圆满举行奠定了坚实基础。
2.积极行动，做好学院教代会工作。在去年教代会全面覆盖的基础上，进一步加强了基层工会干部的业务培训，健全教代会相关制度，切实履行工会的基本职责。
3.强化基础，做好工会基层组织建设。根据学校“三定”工作，完成了工会组织的相关调整，新组建了青岛校区、直属单位党委工会，全校共调整组建基层工会组织43个。
（三）以规范化建设为核心，提升工会工作水平
一是规范工会财务工作。加强工会财务管理，实行分级负责制。集体研究制定了今后三年的经费预算，合理合法使用工会经费。认真收缴和发放工会经费，及时缴纳上解经费。二是严格固定资产的登记与管理。严格按照学校有关规定，加强固定资产的摸底排查，做好新增资产的申请购置、注册登记和报废的处理工作。三是推进会务公开。建立了完善的会务公开制度，重大事项必须经过基层工会调研、主席办公会讨论、专人记录存档等程序后确定实施方案，进一步促进民主化决策和科学管理。四是加强资料归档管理。涉密文件严格管理登记，及时回收归档。规范网上信息发布审批程序，实行分管领导负责制，并由专人上传，确保信息工作的准确性、严谨性。
（四）以服务职工为中心，增强工会工作实效
1.活动形式多样，丰富职工业余生活。校工会承办了“第三届山东省高校教职工排舞比赛”，我校中老年代表队荣获了团体一等奖、最佳编排奖、最佳编导奖及最佳运动员奖。举办了校春季运动会，组织开展了教职工羽毛球比赛，举办了“中国梦 山大梦”教职工迎新年文艺演出，分别在各个校区设立“阳光课堂”，开办瑜伽班、摄影班、声乐班，丰富了教职工们的业余文体生活。
2.加强软硬件基础，拓宽工作平台。一是成立了“教职工爱歌者协会”，定期开展活动，为学校培养了一支文艺骨干。二是加强工会网站的建设，创建了栏目广泛、内容新颖、功能齐全的新网站，展示工会新风采。三是在各个校区建立了“教工之家”活动中心，配置高级音响设备和体育用品，并加强日常管理，使之成为全校教职工的温馨家园。
3.开展救助帮扶和优惠活动，解决教职工的实际难题。一是关注单身教职工。主办了“山东大学第二届单身教职工联谊会”，并组织参加了省教育工会“第十届驻济高校单身教职工联谊会”。二是关注女性健康。携手中国平安保险公司为我校496名女教职工办理了“平安女性安康保险”的投保和续保工作。举办了女性保健知识讲座。三是开展救助帮扶。为200多名家庭困难的教职工办理了生活困难补助，共计约20万元；组织全校教职工开展“扶贫日”活动，为河南确山县筹措扶贫捐款49万余元；为4名大学生申请办理重大疾病困难补助，合计1.6万元。四是开展购物优惠活动。为方便教职工生活，开展了平安车险优惠活动，组织了2次国美电器内购会，为教职工提供了贴心服务。
二、2016年工作设想
（一）正确把握形势，抢抓机遇，应对挑战，增强责任感、紧迫感和使命感
一是以党的群团工作会议精神、习近平总书记重要讲话为指导，积极利用今后工会事业发展的良好大环境，把握好发展机遇，不断拓展发展空间。二是以学校“双代会”为契机，研究制定《山东大学加强和改进群团工作实施意见》，扎实做好新时期工会工作。三是以服务教职工为宗旨，积极回应广大教职工多样化需求，切实维护他们的多元化利益。
（二）以问题为导向，找准短板和工作薄弱点，精准发力
针对目前工会工作中存在的诸多短板和薄弱点，如：工会队伍整体理论水平不高，能力和素质急需进一步提高；基层组织建设比较薄弱，凝聚力、向心力、战斗力不强；多项制度和长效机制建设相对滞后，工作缺少活力；服务教职工的能力和水平有待进一步提高；工作特色不明显，品牌少，优势发挥不够，工作显现度不高，影响力不强；网络信息化建设和内外宣传不能适应工作要求；作风建设有待进一步加强，工作效能有待进一步提高等问题，亟需精准发力，破解发展瓶颈。
（三）突出重点，选准着力点，强化措施，提高效能，推动工作再上新台阶。
1.明确工作总要求，始终把握好工作主题和主线。按照 “围绕学校中心任务，服务好学校工作大局”的总要求，把握工作主题和主线，即强化自身建设，完善制度体系，增强工作活力，提升服务职工能力水平，切实维护教职工合法权益。
2.打牢“两个基础”，推进工作创新发展。一是加强理论学习与工作研究，打牢思想理论基础。建立完善学习制度、学习交流制度、教育培训制度，创办工会刊物，开展理论研究和工作交流。二是加强基层组织建设，夯实组织基础。抓好基层工会班子建设，做好会员发展与管理、会费收缴、基层组织考核与奖惩等工作，落实好基层工会干部有关待遇问题，加大对基层组织开展活动的支持力度，推进基层组织品牌建设。
3.以大力实施“三大工程”为核心，拓宽工作空间，丰富工作内涵，提升工作质量。一是大力实施“暖心工程”，更好地满足教职工需求，维护教职工利益。积极开展为教职工送温暖活动，扎实做好困难职工帮扶工作，探索建立职工爱心救助基金，关爱职工身心健康，为职工提供形式多样的分类购物优惠活动，做好重点节日职工福利工作。二是大力实施“建家工程”，当好娘家人。加强教工之家建设，搭建活动平台；加强职工社团建设，搭建学习交流增进感情平台；开展丰富多彩活动，打造特色服务品牌，增强组织凝聚力和职工集体荣誉感。三是大力实施“师德建设工程”，提升教师师德修养。开展以青年教师为主的技能培训，举办“师德讲堂”，弘扬优秀传统文化，开展师德标兵评选表彰，组织劳模休假。
4.以建立完善五个层面制度体系为抓手，积极推进长效机制建设。一是积极推动学校层面相关制度建设，推动学校党委研究制定《关于加强和改进群团工作实施意见》，为做好工作提供保障。积极推动学校党委建立完善校院二级教代会制度，建立长效机制，探索建立工作质询制度、调研制度、协商制度、提案工作落实制度。二是完善工会委员会和工会经费审查制度，定期召开工会委员会，听取工作汇报，研究制定工作规划，严格工会财务管理。三是学校工会工作层面，坚持民主集中制原则，完善主席办公会制度，落实集体领导、集体决策、分工负责要求。建立内部人员定期学习制度，规范各项工作流程，明确工作职责，提升服务质量和水平。积极推进会务公开，重大决策，重大事项及时发布。完善财务与资产管理制度。严格工作纪律和请销假制度，强化作风建设。四是基层组织层面，建立基层工会主席例会制度、基层工会干部教育培训制度、信息报送制度，建立完善基层考核评价与表彰奖励制度。五是扎实做好网络信息化建设和内外宣传工作，树立良好的形象，提升影响力。尽快完善网站相关内容，按分工要求，严格把关，及时更新，不断提高文稿水平，不断扩大宣传渠道，注重新闻宣传及时有效性。
工会、妇委会
2015年12月19日
