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牢记使命 砥砺奋进 团结动员全校教职医务员工为建设世界一流大学建功立业

2018-05-11  点击:[]

 

——在山东大学第三届教代会第三次会议上的工会工作报告

(2018 年3 月30 日)

校工会主席 曲 波

 

各位代表、同志们:

根据教育部《学校教职工代表大会规定》,我受山东大学第十八届工会委员会委托向大会报告工作。请予审议。

一、过去一年的主要工作

2017 年,校工会在学校党委和上级工会正确领导下,在学校行政大力支持下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,始终坚持正确政治方向,围绕中心,服务大局,切实履行职能,在促进学校“双一流”建设、保障职工权益等方面取得新进展、新成效。

(一)牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,政治自觉不断强化

1.坚持党的领导,坚定正确政治方向。全校各级工会组织认真贯彻党的路线、方针、政策,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,不断提高政治站位,强化政治自觉。认真落实学校党委工作部署,明确目标,扎实工作,自觉肩负起团结引导职工听党话、

跟党走的政治责任。

2.深入学习宣传贯彻党的十九大精神。组织工会干部职工收听收看十九大直播,积极参加学校组织的党的十九大精神宣讲活动。各基层工会结合实际,通过专题学习会、主题宣讲会等形式,学习宣传贯彻党的十九大精神,结合新时代工会面临的新形势新要求,积极探索工作新思路新方法。

(二)完善教代会制度,促进民主管理深入发展

1.推进教代会制度化、规范化建设,充分发挥教代会制度平台作用,保障职工对学校重大事项的知情权、参与权、表达权和监督权。2017 年1 月12 日,组织召开了三届二次教代会。

2.积极发挥教代会执委会作用。召开专题会审议教代会专门工作委员会提交的各项议题,审议通过山东大学教职医务员工爱心捐助工作委员会人员调整名单和《山东大学教职医务员工“爱心一日捐”基金管理办法》。

3.规范教代会提案工作。制定《山东大学教职工代表大会提案工作细则》、《山东大学教职工代表大会优秀提案及承办提案先进单位评选办法》。召开提案落实工作推进会,推动提案办理落实。首次开展优秀提案及承办提案先进单位评选。

4.为教代会代表履职搭建平台。定期召开教代会代表与职能部门负责人协商沟通会,面对面解惑释疑、建言献策。组织代表赴后勤保障部视察调研,推动解决代表提出的幼儿园安装新风系统、趵突泉校区教学七号楼安装电梯等问题。

(三)组织实施“五大工程”,增强师生医务员工的获得感、幸福感、荣誉感

1.实施“人文关怀工程”。鼓励和支持基层工会利用现有资源为职工搭建思想文化、学术交流平台;探索建立职工荣休制度;举办“缘在山大,相约今秋”联谊会,为单身职工婚恋交友牵线搭桥。

2.实施“阳光暖心工程”。做好家庭经济困难职工精准帮扶,为131 名因患重大疾病家庭经济困难职工发放生活补助近18 万元;组织职工为学校定点扶贫对象捐款72 万余元;制定《山东大学教职医务员工“爱心一日捐”基金管理办法(试行)》,利用基金资助在校困难学生近1000 名,购买过冬棉衣共计24 万余元。同时,会同研工部首次设立“研究生道德风尚奖学金”,发放奖学金共计16 万元;组织开展重大节日期间送温暖活动,全年发放节日慰问品及生日蛋糕共计709.39 万元。

3.实施“建家工程”。制定规范职工之家建设相关办法,建立等级考核评价奖励机制,推动职工之家品牌建设。加强对基层投入,除每年将会员缴纳会费全部返还基层工会外,按照100 元/人标准划拨经费。

4.实施“惠员工程”。与多家企业、银行、保险公司、商家等合作并签订协议,为职工购买健康及车辆保险、车辆、高速公路ETC 及家电等提供知心服务。

5.实施“健康工程”。坚持公开、公平、公正、自主原则,完善职工健康体检相关工作。牵头制定《山东大学教职医务员工健康体检工作实施办法》,大幅提高职工健康体检标准,同时,充分尊重个人选择权。

6.认真做好女职工工作。召开庆祝“三八”节总结表彰大会,表彰奖励“三八红旗手”10 人、“三八红旗集体” 5 个、“妇女工作先进个人”5 人。举办女性安全健康讲座、烘焙知识与技巧讲座。各基层工会举办女职工座谈会、知识讲座、健步走等系列活动,为655 名女职工办理了平安安康保险。

(四)围绕立德树人根本任务,师德师风建设扎实推进

1.根据上级工会要求深入开展“师德建设教育月活动”。引导和激励职工立足岗位教书育人、管理育人、服务育人,营造“三全”育人良好环境。组织开展以“争做‘四有’好老师”为主题的师德师风知识竞赛,全校2700 余人参加。开展评选以“中国梦·劳动美”为主题的职工职业技能竞赛优秀案例活动,对9 个优秀案例进行表彰奖励。

2.参与教学型教师职务评聘师德师风民主评议工作。贯彻落实学校党委部署要求,会同本科生院研究制定《山东大学教学型教师高级职务评聘师德师风民主评议办法》,对参加评聘教师进行师德师风民主评议。

3.弘扬家庭美德。组织开展山东大学最美家庭评选,共有34个家庭获得表彰;组织开展“注重家教家风 培育家国情怀”读书征文活动,广泛宣传好家风、好家训,营造良好家庭文化。

(五)大力弘扬劳模精神,争先创优取得新成效

1.注重选树先进典型。对26 个工会工作先进集体、493 名工会工作先进个人予以表彰;评选表彰“师德标兵”、“师德建设教育活动先进集体”。校工会主席被增选为中国教科文卫体工会第四届全国委员会委员。

2.创造性开展“教工先锋号”创建活动。确定首批32 个单位为“教工先锋号”创建单位,发挥其在教书育人、管理育人、服务育人、环境育人等方面的示范、引领作用,也为高校工会开展“创建”活动做出积极探索。

3.组织优秀职工暑期疗休养。多年来首次组织43 名优秀职工前往井冈山疗休养;推荐获省部级以上荣誉优秀教师参加上级有关单位组织的劳模暑期疗休养等。

(六)不断丰富校园文化,积极营造健康向上育人环境

1.组织开展丰富多彩文体活动。庆祝党的十九大召开,举办“走进新时代”首届职工排舞比赛;组织职工参加学校田径运动会、羽毛球比赛;继续在济南4 个校区开展“午间课堂——瑜伽课程”等。各基层工会还根据自身特点组织开展趣味运动会、春秋游、健步走、球类、棋牌等丰富多彩活动。另外,选拔职工代表队参加全国高校气排球、全省高校“校长杯”羽毛球等赛事。

2.加强职工社团建设。针对职工多样化需求,按照《山东大学教职工社团管理办法(暂行)》,鼓励职工申报创建职工社团。通过组织爱歌者协会参加开学典礼演出,支持京剧爱好者协会开展活动等,发挥职工社团在活跃校园文化、营造健康高雅校园文化氛围和提升职工身心素质等方面的作用。

(七)完善制度机制,自身建设进一步增强

1.加强干部队伍建设。坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。积极参加省教育工会组织的业务培训和优秀调研成果评选,提交的论文获一等奖。严格落实例会制度,召开工会十八届二次全委(扩大)会,听取工会工作和工会经费审查报告;建立完善主席办公会、基层工会主席例会和定期交流工作等长效机制,及时传达上级有关精神,总结工作经验,研讨工作思路,不断提高服务学校中心工作、服务职工的意识和能力,不断提高依法治会水平。

2.加强基层组织建设。督促指导基层单位建立健全工会组织,目前拥有基层工会49 个(不含威海校区、齐鲁医院、齐鲁二院工会组织);完善“基层工会委员会”、“基层工会会员”等信息库建设,将由学校经费聘用的非事业编制人员全部纳入会员管理;按时完成会费收缴和上解;完善基层工会综合考核评价体系。

3.推进工会信息化建设。将工会信息化建设纳入学校信息化建设整体规划,打造体现山大特色、方便快捷、利于职工参与的多样化网络信息平台。

4.规范工会财务管理。制定《山东大学工会经费收支管理暂行办法》和相关工作细则及经费审计办法,为合理合法使用经费提供制度保障;推进各级工会经费预算管理,不断提高经费使用效能。

(八)多措并举,党风廉政建设常抓不懈

认真贯彻中央全面从严治党部署要求,严格落实中央八项规定精神,着力增强工会干部的纪律规矩意识,坚持以“群众观点”奉献为民,以“三严三实”干事担当,以“两学一做”助力发展。严肃党内政治生活,坚持民主集中制,严格议事规则和决策程序,确保“三重一大”集体决策落实到位;坚持会务公开,健全招标、公示等管理监督机制;评优选优等重大事项主动征求纪检监察、人事、财务和经审会等部门意见。

各位代表,同志们,一年来,校工会始终紧紧围绕学校“双一流”建设中心任务,尽心竭力为职工做好服务,团结动员职工凝心聚力建功立业,在学校事业发展中体现职工的价值感、荣誉感,工作取得新进展,新成效。这些成绩的取得,是学校党委坚强领导、行政大力支持的结果,是广大会员努力拼搏、不懈奋斗的结果。在此,我代表校工会向各位代表、同志们并通过你们向广大会员表示衷心的感谢和崇高的敬意!

回顾一年的工作实践,我们深刻认识到,只有坚持党的领导,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实十九大精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,才能保证正确政治方向;只有紧紧围绕学校中心任务,在服务学校事业发展大局中谋划工作,找准结合点、着力点,才能展现新作为,实现价值和梦想;只有坚持职工主体地位,真正做到工作成绩由职工评判,工作成果由职工共享,才能保证群众基础牢固、群众影响广泛;只有强化改革创新意识和本领,不断破除制约发展的体制机制障碍,才能为工会发展提供新动力,注入新活力。这些认识既是实践经验的总结,也是指导今后工作的重要原则。

在总结成绩与经验的同时,我们也清醒认识到还有许多不足,主要是:受政策和体制机制等因素影响,职能发挥不够充分;二级教代会制度建设不平衡、不充分,在推动学院民主政治建设等方面作用发挥不够;有的干部责任担当意识不强,服务理念和服务水平有待提高;创新不足,服务学校中心工作能力有待提高。这些问题,需要我们高度重视并切实加以解决。

二、2017 年经费收支情况

工会经费审查委员会根据上级工会有关文件精神和《山东大学工会审计实施暂行办法》要求,对工会2017 年度经费预算执行情况和财务状况进行了审计,审计结果如下:

(一)收入完成情况

2017 年度收到1722.8 万元,扣除上解上级工会60 万元后,实际总收入1662.86 万元。其中:学校划拨经费1525.95 万元,占总收入的 91.77 %;工会会员费收入128.29 万元,占总收入的7.72%;上级工会补助收入2.71 万元,占总收入的0.16%;其他收入5.91 万元,占总收入的0.35%,全部为银行存款利息收入。

(二)支出完成情况

2017 年度预算总支出1172 万元,实际完成1317.90 万元,预算完成率112.45%,超出预算的主要原因是职工查体费400 万元未纳入年初预算。

1.职工集体福利预算安排816 万元,实际支出1109.39 万元,完成预算135.95%。主要为向全体会员发放的春节、中秋节节日慰问品、生日慰问等共计709.39 万元,职工查体支出400 万元。

2.职工活动预算安排为276 万元,实际支出176.67 万元,完成预算的64.01%。支出内容包括:社团建设及组织开展的各类文体活动支出85.57 万元;各项活动评优奖励支出30 万元;妇女活动支出25.83 万元;劳模及先进个人休假支出19.93 万元;师德建设及教育活动支出8.20 万元;职工教育费支出7.14 万元。

3.维权预算安排10 万元,实际支出5.82 万元,完成预算的58.2%。全部为职工慰问走访送温暖活动支出。

4.业务预算安排55 万元,实际支出16.43 万元,完成预算的29.87%。全部为学校双代会会议费支出。

5.行政支出和办公设备购置预算安排15 万元,实际支出9.59万元,完成预算的63.93%。主要为学校工会办公费、印刷费、电话费、办公设备购置等支出。

从2017 年度支出结构分析,职工集体福利支出占84.18%,职工活动支出占13.40%,维权支出占0.44%,业务支出占1.25%,行政支出和资本性支出占0.73%。

(三)结余情况

2017 年末累计经费结余1211.23 万元,其中:当年经费结余344.96 万元,往年滚存经费结余866.27 万元(含各基层工会结余经费)。

(四)资产、负债、净资产情况

2017 年12 月31 日,学校工会资产总计1646.76 万元,比年初增加了746.61 万元。其中:库存现金0.17 万元,银行存款1612.81 万元,其他应收款0.72 万元,固定资产33.06 万元。

2017 年12 月31 日,学校工会负债合计402.47 万元,全部为其他应付款,主要为查体费的应付款。

2017 年12 月31 日,学校工会净资产合计1244.29 万元,比年初增加了347.88 万元。其中:固定基金33.06 万元,结余1211.23万元。

工会经费审查委员会认为,2017 年度,工会在经费管理方面严格按照各级相关制度和《山东大学工会经费收支管理暂行办法》执行,经费收缴管理比较规范,收入较上年实现快速增长。经费使用坚持向职工活动和职工集体福利方向倾斜,经费签批手续完善、审批流程规范。但在预算编制、预算审批程序、收支管理、结余资金等方面需要进一步改进和完善。

工会将在今后工作中高度重视和加强预算管理,规范收支业务,不断提高经费使用效能,推动各项工作更好地开展。

三、2018 年主要工作

2018 年学校工会工作总的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的十九大精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,以召开学校第十四次党代会为契机,以改革创新为动力,紧紧围绕学校中心工作,全面履行职能,切实在服务学校中心任务、服务职工上再现新作为,在激发职工创造活力、维护职工合法权益、加强工会自身建设上实现新突破,团结动员全校教职医务员工为加快推进学校“双一流”建设建功立业。

(一)牢牢把握正确政治方向,加强对教职医务员工的教育引领

要把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。抓好工会干部培训工作,认真研读十九大报告,准确领会精神实质、核心要义。组织开展“不忘初心,牢记使命”主题教育和学习贯彻党的十九大精神征文比赛、知识竞赛活动。深刻领会把握新时代群团组织面临的新形势、新要求、新任务。切实增强各级工会组织和工会干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,努力做到“六个聚焦”。

要大力弘扬师德师风,着力推进师德师风建设常态化、制度化,打造“山大品牌”,激励职工以德立身、以德立学、以德施教。要加强社会主义核心价值观宣传教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,提升职工道德修养,增强使命责任担当。

(二)积极推进校、院二级教代会制度建设,进一步促进学校民主政治建设

按照学校党委部署要求,努力促进学校民主政治建设,健全民主制度,拓宽民主渠道,让职工积极参与到学校改革、建设和发展事业中。筹备召开三届三次教代会,完善教代会代表沟通协商和调研机制,开展“优秀提案”、“承办提案先进单位”评选等。推进学院二级教代会制度化、规范化建设,逐步将其纳入基层工作考核重要内容,切实落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。

(三)激发教职医务员工主人翁热情,努力为学校改革发展建功立业

深入开展“中国梦 劳动美”为主题的技能竞赛,将包括科研、后勤、行政管理等非教学一线岗位职工组织到竞赛中来,多层次提升职工素质能力。成立青年教师训练营,开展师德师风教育、职业技能培训、联谊会等活动,促进青年教师成长。完善职工荣休制度,增强荣誉感和归属感。推进创新成果和先进典型选树上报,做好劳模先进服务,弘扬劳模精神,发挥劳模先进示范引领和骨干带头作用。继续开展优秀职工暑期疗休养,不断扩大活动覆盖面。

(四)深入推进“五大工程”建设,全面提升教职医务员工获得感、幸福感、荣誉感

深入推进“五大工程”体系建设,着力在丰富内涵、创新形式、扩大覆盖面、建立长效机制上下功夫。要使帮扶工作制度化、精准化、常态化,开展职工“爱心一日捐”活动,做好困难师生救助和优秀学生资助等。各级工会要结合实际,认真做好职工生病住院、婚丧嫁娶、生育等方面送温暖活动。积极争取学校支持,逐步提高重大节日期间慰问品的发放标准。加大投入力度支持基层“职工之家”建设,推广建立“下午茶”制度,建设职工书屋,将下拨基层工会经费从100 元/人调增至130 元/人等。通过等级评定、挂牌、奖励等努力打造一批立足实际、彰显特色的品牌亮点。协调相关部门做好职工健康体检,完善建档立卡,建立职工健康体检电子信息档案,建设职工健身活动中心。组织开展妇女文化节、“三八”节先进表彰和单身职工联谊会等活动。为全校在职女职工会员购买“平安女性安康保险”。

(五)努力满足教职医务员工对精神文化和身心健康需求,积极推进和谐校园建设

认真贯彻落实学校关于体育美育工作各项部署要求,弘扬民族精神和时代精神,把社会主义核心价值观融入和谐校园建设。适时组织开展各类文体活动,完善职工运动会、各类球赛等体育比赛,探索建立三地多校区联赛机制。继续组织开展“午间课堂”等活动。组建新的职工社团、协会,加强对社团意识形态管理,开展优秀社团评比。支持社团开展有特色、高品位的校园文体活动,充分发挥社团在和谐校园建设中的作用。

(六)坚持改革创新,增强发展活力,赢得群众信任

积极推进工会组织改革创新,建立灵活高效工作机制。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准加强工会干部队伍建设,把忠诚干净担当的价值追求转化为团结服务职工的实际行动。严格执行中央八项规定及实施细则,深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,密切联系群众,切实增“三性”、去“四化”。加强基层工会组织建设,完善基层职工之家考核评价体系,组织开展“教工先锋号”审核评定。组织开展“三八”、“五一”总结表彰活动,逐步建立一批叫得响、立得住、职工认可的创新品牌。要坚持问题导向、需求导向,深入推进工会理论研究,认真开展优秀论文、调研成果评选表彰。加快工会“一库五平台”信息化建设,打造智慧型组织服务体系;坚持做好财务工作,完善相关制度,加强经费预算编制管理,收好、管好、用好工会经费,提高经费使用效能。认真做好工会资产管理工作。

各位代表、同志们!党的十九大为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利描绘了宏伟蓝图,习近平新时代中国特色社会主义思想为全党、全国各项工作指明了方向。让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,团结动员广大教职医务员工,不忘初心、牢记使命、砥砺奋进,扎实写好山大“奋进之笔”,以优异成绩迎接学校第十四次党代会胜利召开,为加快推进学校“双一流”建设做出新的更大的贡献!

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